El capital humano y estructural a través de lógica difusa 2 / Human and Structural Capital Through Diffuse Logic 2 / Capital humano e estrutural através da lógica difusa 2

Resumen Introducción. La gestión del conocimiento como proceso innovador y clave para organizaciones inteligentes permitió llevar su aplicación a centros de investigación de educación superior, basados en el capital intelectual (CI), como eje fundamental en la creación de activos intangibles, haciendo uso del modelo Intellectus, el cual enfatiza como componentes del CI: el Capital Humano (CH), Estructural (CE) y Relacional (CR). Objetivo. Desarrollar una metodología en la medición del CH y CE para centros de investigación. Materiales y métodos. Haciendo uso de la técnica de lógica difusa 2 y el toolbox Matlab®, se generaron algoritmos para obtener una herramienta inteligente. Para su validación, el modelo se aplicó al grupo de investigaciones de Ciencias Administrativas del Instituto Tecnológico Metropolitano de Medellín. Mediante la técnica Delfi, seis expertos dictaminaron que las variables decisivas a evaluar son, del CH: valores y aptitudes, actitudes, y conocimiento; del CE organizativo: aprendizaje organizativo y del CE tecnológico: I+D. La información se obtuvo de la aplicación en 16 investigadores en un formato con 54 preguntas, medidas en escala de Likert. Resultados. Con lógica difusa 2 se logró una base de reglas que, junto al tipo de reducción Karnik-Mendel, permitieron la toma de decisiones sobre las variables, a través de la superficie de control. Conclusión. La combinación entre capacidades y esfuerzo, I+D aporta mayor valor. La relación actitudes con aprendizaje organizativo es significativa, aunque no prioritaria en la generación de valor y la generación de valor, entre las variables valores y aptitudes, con aprendizaje organizativo, no es significativa.

Abstract Introduction: Knowledge management as an innovative and key process for smart organizations allowed its application in higher education research centers, based on intellectual capital (IC), as a fundamental axis in the creation of intangible assets, using the Intellectus model, which emphasizes as components of the IC: Human Capital (HC), Structural Capital (SC) and Relational Capital(RC). Objective: The work seeks to develop a measurement methodology for HC and SC for research centers. Materials and methods: Using the fuzzy logic technique 2 and the Matlab® toolbox, algorithms were generated to obtain an intelligent tool. The model validation was applied to the Administrative Sciences research group of the Metropolitan Technological Institute of Medellin. Through the Delphi technique, six experts determined that the decisive variables to be evaluated, according to the model, were from the HC: values and aptitudes, attitudes, and knowledge; from organizational SC: organizational learning; and from technological SC: R&D. The information was obtained from the application of a questionnaire with 54 questions to 16 researchers, measured with a Likert scale. Results: With fuzzy logic 2, a base of rules was achieved that, together with the Karnik-Mendel type of reduction, allowed decision making on the variables through the control surface. Conclusion: The combination of capabilities and effort and R&D brings greater value. The relationship between attitudes and organizational learning is significant, although not a priority in the generation of value; and the generation of value, between the values and skills variables, with organizational learning, is not significant.

Resumo Introdução. A gestão do conhecimento como processo inovador e chave para organizações inteligentes permitiu levar sua aplicação à centros de pesquisa de educação superior, baseados no capital intelectual (CI), como eixo fundamental na criação de ativos intangíveis, fazendo uso do modelo Intellectus, o qual enfatiza como componentes do CI: o Capital Humano (CH), Estrutural (CE) e Relacional (CR). Objetivo. Desenvolver uma metodologia na medição do CH e CE para centros de pesquisa. Materiais e métodos. Fazendo o uso da técnica de lógica difusa 2 e o toolbox Matlab®, se geraram algoritmos para obter uma ferramenta inteligente. Para a sua validação, o modelo se aplicou ao grupo de pesquisas de Ciências Administrativas do Instituto Tecnológico Metropolitano de Medellín. Mediante a técnica Delfi, seis expertos ditaram que as variáveis decisivas à avaliar são, do CH: valores e aptidões, atitudes e conhecimento; do CE organizativo: aprendizagem organizativo e do CE tecnológico: P&D. A informação se obteve da aplicação em 16 pesquisadores em um formato com 54 perguntas, medidas em escala de Likert. Resultados. Com lógica difusa 2 se conseguiu uma base de regras que, junto ao tipo de redução Karnik-Mendel, permitiram a tomada de decisões sob as variáveis, através da superfície de controle. Conclusão. A combinação entre as capacidades e o esforço, P&D aporta maior valor. A relação atitudes com aprendizagem organizativo é significativa, embora não seja prioritária na geração de valor, e a geração de valor entre as variáveis valores e aptidões, com aprendizagem organizativo, não é significativa.

Establecimiento de reglas prosociales del tipo aumento formativo (augmenting formative) mediante entrenamiento en discriminaciones condicionales

El objetivo del estudio fue examinar la eficiencia del entrenamiento en discriminaciones condicionalesen el establecimiento de reglas prosociales del tipo aumento formativo. En el experimentoparticiparon seis niños. Se utilizó el diseño intra-sujeto propuesto por Sidman y Tailby (1982) con doscondiciones, entrenamiento y prueba. Se aplicaron cuatro fases: establecimiento de clase funcional“cuidar de sí”, establecimiento de la clase funcional “otros”, establecimiento de la regla aumentoformativo y fase de prueba. Los participantes de la fase experimental pasaron por las cuatro fases delprograma mientras que los de la fase control pasaron por las fases 1, 2 y 4. Los resultados evidencianque los participantes que pasaron por la fase experimental derivaron la regla de aumento formativocomo producto del entrenamiento en discriminaciones condicionales a partir de la muestra Cuidar ysus comparadores TAX, RAY y JOR, con porcentajes totales de acierto relativo de 88.8 por ciento, 72.2 por cientoy 94.4 por ciento, respectivamente. Estos datos siguieren que es posible el establecimiento de reglas tipoaumento formativo a través de este clase de entrenamiento...

The objective of the study was to examine the efficiency of training in formative augmenting prosocialrules. In the experiment six children participated. The intra-subject design proposed bySidman and Tailby (1982) was used, with two conditions, training and testing. Four phases wereapplied: establishment of the “self-care” functional class, establishment of the “others” functionalclass, the establishment of the formative augmenting rule, and test phase. The participants of theexperimental phase passed through the four phases of the program, whereas those of the control phasepassed through phases 1, 2 and 4. The results demonstrate that the participants who through theexperimental phase acquired the formative augmenting rule as product of the training in conditionaldiscriminations based on the sample TO TAKE CARE and its comparers TAX, RAY and JOR with total percentages of relative success of 88,8 percent, 72,2 percent and 94,4 percent, respectively. This data suggests thatthe establishment of formative augmenting rules is possible by through this type of training...

O objetivo do estudo foi examinar a eficiência do treinamento em discriminações condicionais noestabelecimento de regras prosociales do tipo aumento formativo. No experimento participaram seiscrianças. Se utilizou o design intra-sujeito proposto por Sidman e Tailby (1982) com duas condições,treinamento e prova. Se aplicaram quatro fases: estabelecimento de classe funcional "cuidar de si",estabelecimento da classe funcional "outros", estabelecimento da regra aumento formativo e fase deprova. Os participantes da fase experimental passaram pelas quatro fases do programa enquanto queos da fase controle passaram pelas fases 1, 2 e 4. Os resultados evidenciam que os participantes quepassaram pela fase experimental derivaram a regra de aumento formativo como produto do treinamentoem discriminações condicionais a partir da amostra Cuidar e seus comparadores TAX, RAY e JOR comporcentagens totais de acerto relativo de 88.8 por cento, 72.2 por cento e 94.4 por cento, respectivamente. Estes dados seguiremque é possível o estabelecimento de regras tipo aumento formativo através deste tipo de treinamento...

Diagnóstico de riesgo cariogénico en niños con labio leporino y/o fisura velopalatina de la Fundación Gantz, Santiago / Diagnosis of caries risk in children with harelip and/or cleft palate from the Gantz foundation, Santiago

Se examinaron 55 niños fisurados de 3 y 4 años y 59 niños sin estas malformaciones, de las mismas edades. Con el diagnóstico clínico se clasificaron "en actividad de caries" cuando presentaban caries o manchas blancas y "sin actividad de caries" cuando no tenían ninguna lesión, no encontrándose diferencias comparándolas por edad. Tampoco se encontró diferencia en el índice c.e.o.d. total, pero si un número mayor de piezas extraídas y obturadas en los fisurados. No se encontró mayor porcentaje de niños en actividad de caries fisurados con compromiso de reborde en comparación a los con fisura de labio o paladar solamente.A los niños sin actividad de caries se les realizó un test salival consistente en: velocidad de flujo capacidad tampón y concentración de calcio y fosfato. No se encontró diferencia en el primer item pero estadísticamente los tres restantes fueron mayores en los niños fisurados; concluyendo que existiría una menor susceptibilidad a las caries en estos niños, contrariamente a lo esperado. El propósito de este trabajo fue probar que los niños con fisura de labio y/o velopalatina tienen mayor susceptibilidad a las caries que los niños sin estas malformaciones